計算方法
手取り額は、支給額の合計から社会保険料等（健康保険料・介護保険料・子ども・子育て支援金・厚生年金保険料・雇用保険料）、源泉所得税（所得税及び復興特別所得税）、住民税を差し引いた額です。
通勤手当の扱いが社会保険と所得税で違う点が、手取り計算で間違えやすいところです。社会保険料・雇用保険料では通勤手当も報酬・賃金に含めますが、所得税では交通機関を使う場合 月150,000円まで非課税なので、税額表を引く金額には含めません。
各項目の料率（2026年10月時点）
| 控除する項目 | 従業員の負担 | 計算の元 |
|---|---|---|
| 健康保険料 | 都道府県の料率の1/2（東京都 4.925%） | 標準報酬月額 |
| 介護保険料（40〜64歳） | 0.81% | 標準報酬月額 |
| 子ども・子育て支援金 | 0.115%（2026年4月分〜） | 標準報酬月額 |
| 厚生年金保険料 | 9.15% | 標準報酬月額（上限65万円） |
| 雇用保険料 | 5/1000（一般の事業） | その月の賃金 |
| 源泉所得税 | 令和8年分 月額表 | 社会保険料等控除後の給与等の金額 |
| 住民税 | 特別徴収税額通知書の額 | 前年の所得 |
都道府県ごとの健康保険料率は社会保険料 計算ツールに一覧があります。
計算例（東京都・扶養控除等申告書あり・通勤手当なし・住民税なし・2026年10月25日支給）
翌月徴収として、10月の給与から9月分の社会保険料を控除した場合です。
| 条件 | 健康保険 （介護含む） | 支援金 | 厚生年金 | 雇用保険 | 所得税 | 手取り |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 月給300,000円・30歳・扶養0人 | 14,775 | 345 | 27,450 | 1,500 | 6,320 | 249,610 |
| 月給300,000円・45歳・扶養0人 | 17,205 | 345 | 27,450 | 1,500 | 6,220 | 247,280 |
| 月給450,000円・50歳・扶養2人 | 25,234 | 506 | 40,260 | 2,250 | 8,000 | 373,750 |
| 月給1,200,000円・62歳・扶養0人 | 69,393 | 1,391 | 59,475 | 6,000 | 156,773 | 906,968 |
月給300,000円・45歳の場合、社会保険料等は合計46,500円で、社会保険料等控除後の給与等の金額は253,500円です。令和8年分の月額表（甲欄・扶養0人）で税額は6,220円となり、手取りは 300,000 − 46,500 − 6,220 = 247,280円です。ここから住民税の特別徴収額を引いた額が振り込まれます。
月給1,200,000円では、厚生年金の標準報酬月額が上限の650,000円で止まるため、厚生年金保険料は59,475円で頭打ちになります。社会保険料等控除後の金額が740,000円以上なので、所得税は月額表の算式で計算します。
住民税（特別徴収）について
住民税は前年の所得から市区町村が計算し、毎年5月ごろ会社に届く特別徴収税額決定通知書に、6月分から翌年5月分までの各月の額が書かれています。6月分は端数調整のため他の月と金額が異なることがあります。新卒1年目など前年の所得がない人は、住民税がかからないのが一般的です。会社は控除した住民税を翌月10日までに市区町村へ納付します。
給与支給時の仕訳
月給300,000円・45歳（住民税10,000円とした場合）の給与支給時は、例えば次のように記帳します。
| 借方 | 貸方 |
|---|---|
| 給料手当 300,000 | 預り金（社会保険料）45,000 預り金（雇用保険料）1,500 預り金（源泉所得税）6,220 預り金（住民税）10,000 普通預金 237,280 |
事業主負担の社会保険料（法定福利費）は、社会保険料 計算ツールで求められます。
よくある質問
手取りは額面の何割くらいですか？
扶養親族がなく住民税を除くと、月給30万円で約8割（30歳で249,610円、45歳で247,280円）です。40歳からは介護保険料が加わり、前年の所得に応じた住民税も差し引かれるので、実際の振込額はさらに少なくなります。
通勤手当は手取りの計算でどう扱いますか？
通勤手当は支給額に含めて手取りが増えますが、社会保険料と雇用保険料の計算にも含めるため、通勤手当が多いと保険料も上がります。所得税は、電車・バス通勤なら月150,000円まで非課税です。
住民税の月額はどこで確認しますか？
毎年5月ごろに市区町村から会社に届く「特別徴収税額決定通知書」に、6月分から翌年5月分までの月額が書かれています。従業員本人には、その写し（納税義務者用）が会社から渡されます。
2026年4月から手取りが減ったのはなぜですか？
2026年（令和8年）4月分から、健康保険料と一緒に子ども・子育て支援金が徴収されるようになったためです。協会けんぽでは標準報酬月額の0.115%（30万円なら345円）が従業員の負担です。なお、雇用保険料率（一般の事業の労働者負担）は同じ4月から 5.5/1000 が 5/1000 に下がっています。
残業代が多い月は社会保険料も上がりますか？
社会保険料は毎月の支給額ではなく標準報酬月額で決まるため、その月の残業代ではすぐには変わりません（このツールでは決定済みの標準報酬月額を選べます）。雇用保険料と所得税は、その月の支給額で計算するので、残業代が増えると増えます。
出典
- 協会けんぽ 令和8年度保険料額表（令和8年3月分から）
- 日本年金機構 厚生年金保険料額表
- 厚生労働省 雇用保険料率について
- 国税庁 令和8年分 源泉徴収税額表
- 国税庁 No.2582 電車・バスなどの交通機関を利用している人に支給する通勤手当
- 計算方法の解説（ISZ GROUP）: 社会保険料の計算方法（令和8年度）— 健康保険・介護保険・子ども・子育て支援金・厚生年金・雇用保険
- 計算方法の解説（ISZ GROUP）: 所得税と年末調整の計算方法（令和8年分）— 給与所得控除・基礎控除・年収の壁
更新履歴
- 2026/10/23: 公開（協会けんぽ 令和8年度保険料率・子ども・子育て支援金・令和8年分 源泉徴収税額表）
このツールは公表された算式・料率による一般的な計算で、個別の税務相談に代わるものではありません。料率・税額表は改定されることがあります。実際の申告・納付・給与計算では、国税庁などの最新の資料をご確認のうえ、専門家にご相談ください。計算は入力した端末の中だけで行い、入力内容は送信・保存しません。